역량강화의 정의를 꾀한다. 역량강화를 능력에 초점을 맞출 경우 능력고취라는 용어로 사용되며, 클라이언트의 무능력이 중요시된다. 무능해진 개인의 강점(strength)을 발견하고 자기효능감(self-efficacy)을 고취시키는 심리적 영역에서부터 집단경험과 조직화를 통해 사회적 이슈에 대응하는 정치적 측면
Ⅰ. 서론
역량강화는 현재 사회복지실천 분야에서 가장 인기 있는 실천 모형 중에 하나다. 이 실천 모형은 사회사업이 발달된 미국은 물론 영국 등에서 보편화되고 있으며 한국에서도 2000년 초부터 발전을 거듭하고 있다. 특히 역량강화는 실천 분야뿐만 아니라 행정분야, 정책이외에 사회복지 철학
조직문화, Two-way Communication, 유연한 조직운용, 전문성을 바탕으로 하는 CDP 운영 등 → 인사제도 변화의 강한 유인으로 작용
(2) 인사관리의 변화 동향
- 직원 역량의 향상과 조직 정체성 극복의 한계 → 「개인역량강화→조직역량강화→시장의 리더로서의 위상 강화」의 방향으로 새로운 패러다임의
1.각종 행사 개최
함께하는 등산, 레포츠 등 대규모 감성교류 행사
-> 옛 조흥은행 직원들의 불만, 섭섭함 최소화
->양 조직간 융합을 잘 이끌어낸 m&a 성공사례로 평가
2.학습동아리
자율적 학습 통한 조직역량강화 + 두 은행간 감성통합
(동아리 후 술자리)
*2005년 5월 글로벌 브랜드
역량강화를 위한 교육, 세미나실, 인터넷을 통한 교류와 네트워크를 할 수 있는 기반구축, 홈페이지제작과 운영, 데이터베이스 등 조직을 유지하고 운영하는 데 필요한 제반 물질적 기반구축에 필요한 자원을 말한다.
사무공간의 유무, 공간확보 형태, 정보인프라 구축 정도, 교육시설과 집회 공간 등