5. 좋은직장과 인간관계
구성원들간의 차별은 필요 범위 내에서 최소화한다. 임원과 직원의 구별이‘특권의 유무’로 나타나서는 곤란하다. 임원만 사용할 수 있는 엘리베이터나 주차장, 식당이 왜 필요한 지에 대하여 의문을 제기하는 것이 바람직하다. 그리고 구성원들은 직장 생활에서 발생하는
GWP(Great Work Place)
훌륭한 일터(Great Workplace) 모델
로버트 레버링 (美 GWP 연구소장) 창안
Great Workplace의 정의
조직 내 신뢰(Trust)가 높고,
업무와 조직에 대한 자부심(Pride)이 강하며
즐겁고 (Fun) 보람 있게 일하는 회사
Great Workplace의 조건
일하기 좋은직장의 네 가지 조건은 크게 조직문화,
우리는 자신과 가족의 생계를 꾸려 나가고 의식주를 해결하기 위하여 직장을 가진다. 그런데 직장은 이러한 경제적인 수단일 뿐 아니라 일을 통하여 자아를 발견하고 실현하는 공간이기도 하다. `회사에 들어갔으니 이제부터 공부는 끝이다.`라고 생각해서는 안 된다. 입사는 새로운 공부를 시작하는
않은 경우도 존재한다.
그러나,
구직자 75%, "좋은 첫인상 주려고 관리 중
외국에 비해 한국은 외모에 신경을 쓰는 비중이 압도적으로 높다.
Why ?
채용은 첫인상을 보고 10초안에 결정이 된다
외모는 나를 마케팅 하는 최고의 수단이다
상황과 장소에 맞는 외모 가꾸기는 노력의 산물이다
3. 여성이 일하기 좋은직장 환경
여성이 일하기 좋은직장환경 조성에 주력하고 있는 도요타는 2002년부터 다양한 인재활용을 추진하는 ‘Diversity(다양성) 프로젝트’를 시작하여 특히 여성이 일하기 쉬운 근무환경 조성에 주력해오고 있다.
이 프로젝트는 여직원으로부터 ‘원래 직장에 복귀하고