갑질하면 되겠어?”는 차례로 ‘갑질’의 말, 갑질 변명의 말, 갑질 비난의 말이다. 이 비난의 말은 을은 을질만을 할 수 있음을 암시하는 말이기도 하며, 갑의 갑질은 문제가 아닐 수 있음도 포함할 수 있다. 언제부터인가 갑질의 담론이 한국사회에서 유행한다. 갑질의 빈도가 높아지고 강도가 세어진
갑질에 대해서 전 국민이 공분을 사고 있는데, 2018년 10월 30일 뉴스타파와 진실탐사그룹 셜록이 해당 폭행 장면을 담은 영상을 공개하면서 일명 ‘양진호 사건’이라는 신조어가 생겼다(업다운뉴스, 2018. 10. 31).....(중략)
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2. 직장갑질의원인
우리나라의 갑질유형은 매우 다양하다. 실제 채용비
직장갑질 문제를 해결하기 위해서는 먼저 그 개념이 무엇인지 이해해야 할 것이다. 따라서 이번 보고서에서는 직장갑질의 개념과 사례에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 직장갑질이 지속되고 있는 원인을 알아보고 이러한 문제를 해결하기 위해서 어떠한 노력이 필요한지에 대해 알아보도록 하겠
직장 환경을 형성한 주요 원인으로 지목되고 있다. ‘고용된 것만으로도 행복한 시대’에서 직장 생활 중 발생하는 괴롭힘 등 불합리함은 당연히 수인할 수밖에 없는 근로환경이 된 것이다.” 우리 사회에서 발생하고 있는 직장갑질의 유형으로는 감정노동, 프랜차이즈 업계 갑질, 직장 내 괴롭힘, 직
직장 내 간호사 간의 괴롭힘 구성 요인에 포함된다고 서술하였다.2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태조사’에 따르면 전국 간호사 10명 중 4명은 집단 괴롭힘을, 7명은 폭언과 강압을 받는 것으로 보고되었다. 또한 2018년 대한간호협회와 보건복지부의 간호사