임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
임금은 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이,「사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」을 말한다. 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정
임금제도가 임금구조를 발생시키는 임금결정 과정과 임금체계를 발생시키는 노동수행 과정으로 분리되어 있기 때문이다.
임금제도 자체가 임금과 노동의 관계가 낳는 산물인 것이다. 임금의 최저수준을 사회적으로 규제하는 최저임금제는 한국에서는 1988년부터 운영되고 있으나 세계적으로 120년의
2. 최저임금제의 운영실태와 효과최저임금제의 결정방법
최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정
- 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할
최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다.
- 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9