[노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2013.12.23
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최저임금 얼마면 돼

최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제의 효과와 최저임금제의 실태 및 향후 최저임금제의 개선 방안 분석(독일의 최저임금제 사례 중심)

[최저임금제] 최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안 분석(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)

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[산업복지론] 최저임금제 이대로 좋은가

[노동경제] 최저임금제의 문제점과 개선방안

시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 허용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고, 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오

세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k

[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

소개글

[노동경제학] 우리나라의 최저임금제 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.

1. 최저임금제의 배경과 의미
     1) 최저임금제와 등장배경
     2) 최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견

2. 최저임금제의 운영실태와 효과
     1) 최저임금제의 결정 방법
     2) 최저임금제의 긍정적/부정적 효과

3. 최저임금제의 문제점과 개선방안
     1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점
     2) 최저임금의 본질적인 문제
     3) 최저임금의 해결방안

본문내용

2. 최저임금제의 운영실태와 효과
최저임금제의 결정방법
최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정
- 이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할
최저임금의 심의를 최저임금위 원회에 요청하여야 한다.

- 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9인씩 총 27인으로 구성된
최저임금위원회에서는 노동부장관 으로부터 심의요청을 받는 날로부터
90일 이내에 이를 심의・의결하여 노동부장관에게 보내면 노동 부장관은
이 안을 고시하고 고시 후 10일 이내에 근로자를 대표하는 자와 사용자를
대표하는 자의 이의 제기를 받게 된 경우 타당성이 있으면
최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면
위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다.

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