쉽게 사례를 통해 취업규칙을 알아보고자 한다. 또한, 취업규칙의 가장 큰 문제로 꼽히고 있는 불이익변경에 대한 내용으로 노측과 사측의 의견으로 나누어 이야기해보고자 하며, 마지막으로 취업규칙에 대해 조사를 하면서 느꼈던 점과 함께 취업예정자가 알아야할 상식으로 마무리하고자 한다.
(2) 취업규칙의 기능과 한계점
취업규칙의 기능은 일반적으로 근로자 집단의 근로조건을 획일적으로 규율하고, 근로자의 권리와 의무를 명확히 함으로써 근대적인 노사관계를 확립하며 직장규율 확립에 기여한다는 점이다. 또한 취업규칙은 분쟁을 사전에 예방할 수 있고 건강한 기업문화를 조성할
Ⅰ. 여학생의 정보화교육
1. 현황 및 문제점
학교의 경우는 남녀학생에게 공통의 교과목이 제시되므로 교과과정상에서 나타나는 컴퓨터 관련학습 기회의 차이는 없었다. 남녀학생 모두는 「실과」과목을 3·6학년에 걸쳐 주 1회씩 교육받으며, 여기에 수록된 교과 내용 중 컴퓨터에 관련된 학습은 5학
취업예정자의 심리적 문제는 이제 큰 사회문제로 대두되고 있다. 이처럼 실업문제는 국가적 경제 성장의 손실과 개인적 고통을 함께 수반한다.
최근 기업과 나라를 살리기 위해 불가피하게 정리해고가 진행되었으며, 실질적으로도 그로 인해 실직자들은 급증했다. 그러나 나라가 살기 위해 국민 개
취업예정자고 나머지 17만 명-25만 명은 실업자나 비경제 활동인구로 편입 된다. 이에 정부는 청년인턴, 해외취업, 연수 등 청년실업 해결을 위한 다양한 대책을 실행하고 있지만 기대만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 사실 청년실업은 경기불황과 더불어 단기적으로 쉽게 해결할 수 없는 구조적인 측면