1. 퇴직연금제도의 개념
퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여, 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 하는 선진제도임.
선진국의 퇴직연금(기업연금 : Corporate Pension)은 급속한 저출산
Ⅰ. 서 론
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를 도입하여 각 사업
퇴직 후 이를 받는 제도다. 퇴직연금제도라고도 한다.현행 퇴직금 규정에 의해 일시적으로 지급되는 퇴직금제도와는 달리, 기업이 종업원을 피보험자 또는 수익자로 하여 기업연금보험 또는 퇴직신탁에 가입하며, 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 지급하게 된다.
도입배경
고령화 사
퇴직금의 수급권 안정을 동시에 확보하기 위하여 확정기여형만의 도입을 주장하고 있다.
3) 정부
확정급여형과 확정기여형 모두 도입해 개별 기업 사정에 맞게 노사합의로 선택할 수 있도록 하고 있다.
3. 논의범위
1) 노동계와 경영계
근로자의 노후소득보장제도인 국민연금과 퇴