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[보험 리스크] 기업연금제도

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2009.04.24
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소개글

[보험 리스크] 기업연금제도에 대한 자료입니다.

목차

1.도입배경
2.기업연금의 역사
3.종업원에 미치는 긍정적 효과
4.우리나라 퇴직연금제도의 특징
5.퇴직연금의 상품설계

본문내용

기업연금제도

고용관계에서 고용주가 종업원의 생산성제고 및 기본초과를 보장하는 제도.

기업연금은 근로자의 노후, 사망, 폐질 등의 사유로 인한 생활 불안에 대처하기 위해 기업과 근로자가 매달 일정액을 불입, 금융기관이 이를 금융자산으로 운용하고, 근로자가 퇴직 후 이를 받는 제도다. 퇴직연금제도라고도 한다.현행 퇴직금 규정에 의해 일시적으로 지급되는 퇴직금제도와는 달리, 기업이 종업원을 피보험자 또는 수익자로 하여 기업연금보험 또는 퇴직신탁에 가입하며, 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 지급하게 된다.

도입배경

고령화 사회에서 퇴직금의 일시 지급으로
노후소득보장 불가능
국민연금급부가 60세부터 보장 받을 수 있
는 종신연금, 개인연금제도를 도입
3층 노후생활 보장론에 입각하여 공적 연금
을 보완
우리나라는 2005년 12월부터 도입

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