인사관리 퇴직연금제 전반에 대하여 인사관리

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소개글

[인사관리] 퇴직연금제 전반에 대하여(인사관리)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점
Ⅱ. 퇴직연금제도의 의의 및 도입배경
Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형
Ⅳ. 퇴직연금제도 도입의 기대효과
Ⅴ. 퇴직연금제의 쟁점
Ⅵ. 퇴직연금제도의 도입방안

본문내용

Ⅴ. 퇴직연금제의 쟁점

1. 적용범위

1) 노동계
퇴직연금 도입과 병행해 5인 미만 사업장으로 적용 확대해야 한다고 주장한다.
2) 경영계
영세기업의 열악한 경영여건을 고려하여 5인 미만 사업장으로 확대하는 것을 반대하고 있다.
3) 정부
취약계층의 노후소득보장 측면에서 일정한 예고기간을 거쳐 5인 미만의 사업장에도 적용하고자 한다.

2. 도입형태

1) 노동계
확정기여형은 연금운용의 책임이 사용자에게서 근로자로 이전되고, 잘못된 투자운용으로 손실을 볼 우려가 크다는 점에서 확정급여형만의 도입을 주장하고 있다.
2) 경영계
기업의 재무건전성 제고와 퇴직금의 수급권 안정을 동시에 확보하기 위하여 확정기여형만의 도입을 주장하고 있다.
3) 정부
확정급여형과 확정기여형 모두 도입해 개별 기업 사정에 맞게 노사합의로 선택할 수 있도록 하고 있다.

3. 논의범위

1) 노동계와 경영계
근로자의 노후소득보장제도인 국민연금과 퇴직연금을 연계해 종합적으로 검토해 노후소득보장 수준, 기업 및 근로자의 부담수준을 재설정 할 필요성을 제기하고 있다.
2) 정부
국

참고문헌

김식현, 인사관리론, 무역경영사

하고 싶은 말

퇴직연금제 전반에 대하여 (인사관리) 라는 주제의 레포트입니다.

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