[한국산업기술평가관리원-최신공채합격자기소개서] 자소서
지원동기 및 향후 자신의 진로(계획)
저는 한국산업기술평가관리원에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내와 세계적으로 알려져 있는 한국산업기술평가관리원에서 국제무대를 진......(중략)
.......합 제품만이 블루오션을 창출하고
평가를 주식가치나 현금흐름 위주의 이익중심 경영으로 전환하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심으
1. 우리원 지원사유 [최소 500byte 이상 1200byte 이내]
▱ 국가 발전의 주역
한국산업기술평가관리원은 국가 산업 발전에 있어서 대한민국을 최고의 존재로 발전을 이끌어온 기관이라고 해도 과언이 아닙니다. 국가 R&D산업은 세계 시장에서의 경쟁력 발전을 위한 발판이라고 생각합니다.
1. 평가관리의 의의
1) 광의의 평가관리
2) 협의의 평가관리
3) 평가
- 어떤 대상의 현상 및 속성에 대해 미리 정해진 기준과의 비교를 통해 그 차이를 규명하는 판단과정.
4) 조직의 관리기능으로서의 평가
- 정보 제공적 성격
- 관리 통제 기능의 성격
3. 피드백
360도 다면평가를 피드백
인사평가의 의의
Ⅰ. 인사평가와 인사관리
인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위하여 구성원의 능력과 업적을 평가하는 것을 말한다. 이 때 구성원이란 현재 구성원 뿐 만 아니라 미래 구성원도 포함된다. 현재 근무하고 있는 구성원에 대한 평가를 근무평가 또는 근무고과, 미래