표준화사업장, 지원고용, 보호고용을 통한 장애인 활성화 방안에 대한 견해
1) 중중장애인 표준화사업장, 지원고용, 보호고용 개념
첫째, 중중장애인 표준화사업장이란 취업하기 어려운 중증장애인이 최저임금이상의 임금을 보장받고 장애인을 위한 편의시설이 갖추어진 환경이 조성되도록 사
표준화할 경우 새로운 무역장벽이 될 수 있어 안전보건경영시스템은 기업체의 새로운 관심사가 되고 있다.
Ⅱ. 안전보건경영시스템(KOSHA 18001)의 개념
사업장의 안전보건과 관련된 위험의 관리를 위한 자율적 안전보건경영체제로서 품질 및 환경 경영체제 등과 같이 일반 경영체제의 일부분이다.
사업장에 전체 30개 라인을 가동하고 있다.
삼성SDI의 경영혁신운동의 기본은 고객감동․만족을 이루지 못하는 회사는 살아남을 수 없다는 삼성 신경영원칙을 기본으로 한 것이며, 그 동안 추진되어 왔던 TPI, SQM, TPM, EPR, 재무혁신, 표준화 등의 활동을 6시그마 추진전략에 통합시켜 21세기의 디지털
구제금융 이후 대부분의 사업장에서는 구조조정이 4년 이상 진행되고 있고 그 결과 고용 및 임금을 위시한 노동자의 직접적인 생계수단이 파괴되어가고 있다. 자본의 노동유연화 전략은 첫째 노동과정을 전면적으로 재편하고 있다. 작업표준화, 혼류생산, 변형근로를 강제하고 배치전환을 일상화하고
사업장 4만2197개 품목에 달해 2000년 4월 308개 사업장, 1만1829개 품목에 비해 참여업체와 품목이 대폭 신장했다. 이마트의 바코드 시스템이 업계로 확산되면서 국가 물류표준화도 앞당겨졌다. 유통. 물류. 제조업체간의 정보공유 및 재사용 기반이 조성된 것이다. 또 상품 수출입 때에도 동일한 물류코드