한국관료제의 형성
조갑제는 5․16이후 군정 3년간 한국사회의 선진집단이던 장교들이 낙후된 공무원 조직을 개혁하고 현대적인 조직운영기법을 도입하였다고 평가하였다(1999[7]: 20). 그런데 이런 변화의 과정은 군사정변 이후 권력을 급속하게 획득하는 초기와 권력을 안정적으로 장악하고, 이를
관료제가 가장 효과적인 조직형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 중장하였다. 즉 그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대적인 조직형태라고 간주하였다. Weber의 근대관료제의 이론적 특징으로는
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3. 한국
Ⅰ. 서 론
관료제는 제도로서, 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다.
한국의 관료제는 외관상으로는 민주성과 능률성이라는 행정이
제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
관료제는 제도로서, 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다.
한국의 관료제는 외관상으로는 민주
Ⅰ.서론
한국의 시대적 변화를 나누는데 있어서 행정학자들은 관료제를 중요한 역할로 보고 본다.
한국관료제는 오랜 역사에 의해 축적된 지혜를 갖고 있지만 민족, 정의, 도의 차원에서는 뒤쳐져 있는 집단이었다. 그러나 관료제는 세계 어떤 나라의 경우에도 다 그러하다. 그래서 ‘관료제’ 단