ILO협약(국제노동기구협약)의 성격
ILO협약의 조항들은 첫째, 유해물질 또는 발암성 물질의 특성상 근로자의 건강에 매우 유해한 영향을 미치므로 그 사용방법에 대하여 엄격한 규제가 필요하며 둘째, 작업환경상 소음이나 진동에 노출되는 정도에 따라 건강에 악영향을 미치며 셋째, 과중한 무게의
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화와 기술혁신이 가속화되고 새로운 직무들이 등장하면서 이에 신속하게 대응해 나가기 위해 조직의 적응기간이 필요 없는 풍부한 경험과 기술을 가진 준비된 경력사원을 채용하여 비용과 효과성을 동시에 달성하려는 경향이 두드러지게 나타나고 있다.
특히 노동시장을 둘
들어가기에 앞서
헌법은 전문에서 “정치․경제․사회․문화의 모든 영역에 있어서 각인의 기회를 균등히 하고”라고 선언하고, 제11조 제1항 제1문에서는 일반적 평등원칙(법 앞의 평등)을, 제11조 제1항 제2문에서는 허용되지 아니하는 차별기준(예컨대 성별 등)을 구체적으로 제시하고 있
Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경
1. ILO의 역할
ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.
이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용
Ⅰ. 개요
지난 50년간 여성과 남성의 평등에 대한 원칙은 각 국의 법규나 헌법에 확실하게 각인되었다. 여성이 평등을 위한 물질적 수단을 만들기 위해서는 성에 근거한 차별이 없는 직업을 가질 수 있어야 한다는 내용을 포함하고 있다. 1975년 「Declaration on Equality of Opportunity and Treatment for Women Workers」