근로자를 선호하는 이유로는 단기적인 업무량 대처 및 적시성, 노무비 절약, 경기변동에의 대처를 들 수 있다.
파견근로의 경우 파견근로자 수는 27천명으로 추정조사 되었으나 그 수가 225천명으로 늘어났다. 한편 그 동안 논란이 되어왔던 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」이 통과하면서 합
근로기준법상 모성보호제도 준수실태 점검, 모성보호제도의 내용 및 운영방법 홍보를 통하여 사업주 및 근로자의 인식제고를 도모하였다.
2001년부터 2006년까지의 위반건수를 유형별로 보면 근로기준법 제 68조 야업금지 위반사례가 가장 많았고 그에 따른 처리를 시정조치, 행정지도, 사법처리하였다
법적인 정의를 하고 있으나, 아직 공식적인 통계적 정의는 없다.
정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주한 ꡐ
고용할당제는 일반적으로 고용이 힘든 장애인들을 위해 국가에서 일정 수의 상시근로자 수 이상을 고용하고 있는 사업체에게 법정의무 고용률을 제시하여 의무적으로 장애인 고용을 법으로 명시하는 제도이다. 대다수의 국가에서 채택하고 있는 제도이며, 국가별로 세부적인 사항에서 차이가 있다.
근로자의 수치는 2배 이상의 큰 차이를 보이고 있다. 현재 양쪽의 입장이 첨예하게 대립하고 있는 가운데 일반적으로 노동계가 자본가와 정부에 비해 약자의 위치에 있기에 노동계가 제시한 기준을 더 신빙성 있게 받아들이는 모습이다.
Ⅱ-4. 비정규직의 형성원인과 보호법 출처: 대한민국정책포