정책유지는 앞에서 언급했던 변동의 지속적 대체 유형의 특성을 지니고 있다. 정책종결은 ‘특정한 공공부문의 기능이나 사업, 정책 및 조직을 의도적으로 중지시키거나 종식시키는 것’이다.
이 레포트는 정책변동의 유형과 정책변동의 이론적모형에 대하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 킹던의 정
행정변동은 일반적으로 정부나 행정기관이 효율성을 증대시키거나 정책 목표를 달성하기 위해 필요한 조치로 정부나 행정기관 내부의 조직, 구조, 업무, 권한 등에 대한 변경 또는 개편을 의미한다. 행정변동의 배경에는 여러 가지 요인이 있는데, 행정변동은 행정환경의 변화에 적응하거나 행정목표
Ⅰ. 서론
모든 조직은 끊임없이 움직이며 변동한다. 변화하는 시대 속에서 조직만 변화하지 않는다면 해당 조직은 변화된 환경에서 결코 생존할 수 없다. “조직의 안정성도 따지고 보면 비교적 일관되고 확실하게 예측 가능한 환경의 자극과 도전에 대한 획일적이면서 정형화된 반응이라는 점을 인
Ⅰ. 서론
조직의 변동성에 대한 논의에 앞서 조직을 보는 관점에 대한 이해가 필요하다. 하나의 유기체로 조직을 보는 관점에서는 조직이 생성되고 성장하고 쇠퇴하는 일련의 흐름을 자연스러운 과정으로 바라본다. 반면 조직을 기능주의적으로 바라보는 관점에서는 조직 자체를 항상성을 지닌 체
유형을 불러온다. 또한 전통적인 관료제의 구조적 폐단도 행정변동의 전략에서 논의해야 할 주제이다. 부처이기주의, 기능분립주의에 의한 구조설계, 관료적 권위주의, 형식적인 법 논리에 매몰 문제해결 등은 행정제도 및 조직의 유연성을 악화시키는 요인이다.
새로운 정책문제가 대두되었음에도