근접한 의식적인 동기유발 행위에서부터 출발하여 발전되어 간다. 그러고 나서 무엇이 목표의 원인이 되며, 무엇이 목표의 유효성에 영향을 주는가에 대한 해결을 모색한다. 이러한 맥락에서 목표설정에는 많은 가정들이 존재하지만, 교재를 중심으로 다음과 같이 정리해 볼 수 있다(교재, p120-p121).
것이다. 그리고 리더십 특성이론은 지도자가 그들이 누구인지에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이 되는 이론이 되고 있다. 하지만 리더십 특성이론은 리더의 특성 측면에만 초점을 맞추고 부하와 상황 요인을 전혀 고려하지 않기 때문에 이론적으로 매우 단순하다는 단점을 가지고 있다. 또한 이 리더십
하고 리더십 특성 이론은 리더의 측면에만 초점을 맞추고, 부하와 상황 요인을 전혀 고려하지 않기 때문에 이론적으로 매우 단순하다는 단점이 있다. 그리고 이 특성 이론은 특정 특성을 가진 사람 만이 항상 모든 상황에서 리더가 될 것이라고 주장하고 있기 때문에 다양한 리더십 상황에서 받아들이
간호지도자론2021기말시험 과제
1. 훌륭한지도자가 갖추어야할세가지조건은?
비전 - 조직이 어디로 가는지 누구보다 정확하게 알아야 한다.
신뢰 - 조직 구성원으로부터 지도자로서 받을 수 있는 신뢰를 얻어야 한다.
충성과 지지 - 조직의 목표를 달성하기 위해 동기를 부여받은 회원들의
간호지도자론기말20211. 훌륭한지도자가 갖추어야할세가지조건은?
비전 - 탁월한 리더는 조직이 어디로 향하고있는지 정확하게 알 수 있는 비전이 필요하다.
신뢰 ? 훌륭한지도자가 되기 위해서는 조직 구성원의 신뢰를 받아야 한다.
충성과 지지 - 조직의 목표를 달성하려면 뛰어난 지도자