목표설정이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
1) 목표설정이론목표설정이론의 발전에 중요한 공헌을 한 로크(Locke)에 따르면, 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심
훌륭한지도자는 지도자로서 조직 구성원의 신뢰를 받아야 한다.
③ 충성과 지지
훌륭한지도자는 조직의 목표를 완수하기 위해 조직 목표에 대한 동기가 있는 구성원의 열정과 행동에 기운을 북돋워 주고 지지를 할 수 있어야 한다.
2. 리더십특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기
목표를 제시해야 한다. 조직의 비전은 리더와 조직원들의 문제해결을 위한 협의 및 협력 과정에서 확립되는 것으로 조직의 비전이야말로 향후 조직의 방향성을 가늠하고 목표를 설정하는 초석이 되기 때문이다.
2) 신뢰
훌륭한 리더는 조직원들로부터 신뢰받는 지도자이기도 하지만 조직 구성원들
훌륭한지도자가 되기 위해서는 조직 구성원의 신뢰를 받아야 한다.
충성과 지지 - 조직의 목표를 달성하려면 뛰어난 지도자에게 동기 부여 회원의 열정과 행동이 완전히 지원되어야 한다. ?
2. 리더십특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히
리더십, 여성주의적리더십에 대하여 비교 설명하시오.8. 매슬로이론과 ERG이론을 비교 설명하시오.9. 목표설정이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리기술이 필요하다. 시간관리기술