역량모델링을 개발한 후, 마지막으로 통계분석을 활용하여 역량모델의 타당성을 검증한다.
이 레포트는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하였다.
II. 본 론
1. 역량모델의
역량을 업무수행자로 하여금 성과기준을 달성하는 데 장애가 되는 요인을 극복하는데 도움을 주는 행동으로 정의한다.” Parry는 역량이란 일의 주요 부분에 영향을 미치고 성과와 관련이 있으며 기준에 의해 측정될 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이라 설명하였다. 어떤 학자는 개념적으로 역량과 스
Ⅰ. 서론
영업직 직원을 모집하는 두 개의 기업이 있다고 가정해보자. A기업의 채용공고에는 영업직 모집이라고만 적혀 있고 B기업의 채용공고에는 해당 기업 영업직에게 요구되는 역량을 상세히 기록해두었다. A기업과 B기업 중 과연 어떤 곳이 영업직에 적합한 인재를 채용할 수 있을까? 경영자가
시험의 도입, 사회복지통합 전산망의 구축, 주민 중심의 복지 서비스 제공과 같은 혁신적인 변화는 복지 행정의 전문성과 효율성을 향상시켜왔다. 또한, 복지 서비스의 질적 개선과 접근성 확대를 목표로 한 다양한 정책과 프로그램이 도입되어, 사회적 약자에 대한 보호와 지원이 강화되었다. 특히, 방
[전략적간호관리] 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
과학적 관리론의 주된 특징은 요약하면 다음과 같다.
① 과학적 관리론에서는 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주