보편화된 키오스크(무인자동화 단말기)와 서비스 로봇의 광고를 보면서 이런 강력한 인간 대체재가 등장하는 다음 순서는 내가 아니라는 것도 머릿속에 떠올랐다.이에 소속조직내 상표 및 디자인 심사 업무에 AI 기술을 도입한 사례로 현재 4차 산업혁명 시대의 인력과잉 인력 대책을 설명하고자 한다.
Ⅰ. 서론
오늘날 태권도 도장은 경영적인 측면에서 하향곡선이 나타나고 있어 우려의 목소리가 높아지고 있다. 이는 사회전반적인 경기침체 현상과도 직접적인 관계가 있겠지만 태권도 도장의 교육적 내용이 부실하다는 지적과 함께 행정, 제도적 측면 등 태권도계 자체에 그 문제점이 다양하게 나
개학, 3, 코로나19와 재택근무, 4, 언택트 소비 방식의 보편화, 5, 드라이브 인 방식, 6, 코로나19와 스트레스, 7, AI로 코로나19 진단 서비스 개발, 8, 세계 경제, 인플레이션 상황 등을 살펴보면서 코로나19로 초래된 여러 현상과 그로 인해 앞으로 벌어지게 될 미래에 대해 나름대로 생각해보고자 한다.
1. 서론
세계적으로 유명한 과학 분야 저자인 제럴드 다이아몬드의 총, 균, 쇠 에서는 민족 간의 역사가 다르게 발전한 원인을 유전적, 생물학적 차이가 아니라 지리학적 위치와 그에 따른 환경적 차이에 있다고 보았습니다. 인간은 문명이 발전되기 전부터 주위 환경의 영향을 크게 받았습니다. 지리
주제 1. 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.
저는 소유경영자 운영제도가 적합하다고 생각합니다. 하지만 무조건 소유경영자가 되어서는 안 되고 실력이 검증되어야 합니다. 소유경영자 2세가 바로 경영