서론
일반적으로 우연적 사건이란 계획되지 않고, 예상치 못하게 발생하였거나, 또는 상황적이면서 예측할 수 없으며 때로는 의도하지 않았던 사건들과 관련되며, 이들이 진로발달과 행동에 영향을 미치는 것을 의미한다(Rojewski, 1999년). Mitchell, Levin과 Krumboltz(1999년)는 삶에서 일어나는 우연적인 사건
1. 경력개발제도(CDP)란?
경력개발제도(career development program : CDP)는 개인의 입사부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적인 인적자원개발시스템을 의미한다. 나아가 경력개발제도의 궁극적인 목표를 명확히 표현하면 개인의 욕구를 충족하고 동
경력개발시스템의 설계&운영
-멘토링 제도
역량분석
-노하우 역량
-문제해결 역량
-책임 역량
(2) 직무승진 (job progression)
-직종별로 구분
-경력경로(career paths)를 설계하는 데 기초
-경력개발시스템 설계 및 정보제공에 도움
-현실적으로 경력 발전 경로는 개인적인 패턴
멘토링(Mentoring)
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
(1) 경력개발의 정의
1) 경력개발제도
넓은 의미의 경력개발제도는 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성, 조직 목표 달성을 이룩하고자 하는 총체적인 인사관리 활동을 말한다. 이에 비해 좁은 의미의 경력개발제도는 조직구성
제9장 경력개발 개념
1.경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.
1)경력의 의미
(1)경력의 정의
:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
①심리학 분야: 경력