정보 공지
a. 직무내용
b. 하루 일과
c. 업무 수행 방식
d. 업무에 요구되는 자질
e. 직무의 특성 및 자기개발의 기회와 비전
3) 선발: 직무분석을 토대로 역량면접 중심의 선발시스템
a. 지원자를 위한 직무 소개
b. BJI테스트
c. 인지능력평가
d. 전문성면접
e. 역량면접
4) CJ직무급체계
2. 성과주의제도 도입 배경
고도 성장기 때 양적 성장이 곧 기업의 질적, 양적 확대를 동시에 확보할 수 있는 지름길이라고 본 CJ는 매출 위주의 양적 성장과 차입을 통해 자본의 성장 및 사업 다각화에 집중하였다. 그러나 더 이상 양적 확대가 수익성을 보장해 주지 않는 경영환경의 변화에 대한 능동
08 직무분석
방송컨텐츠사업 : 마케팅
Role
첫 번째, 브랜드 관리
채널브랜드가 지향하는 궁극적 목표를 달성할 수 있도록 매 해 채널브랜드의 자산과 현황을 진단하고,
이를 토대로 연도별 브랜드 전략을 수립해 연관된 모든 활동을 관리 및 조정하는 업무,
브랜드 자산 구축 차원의
Ⅰ. 서 론
1. 직무분석의 필요성 및 목적
(1) 직무분석의 필요성
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시, 기록하는 것이다. 따라서 직무분석이란 직무, 수행하는 일을 분석하여 그 성질을 결정하고 명확화 하는 것이며, 이
주요 직무 책임 및 업무수행 단위
중장기 브랜드 전략을 수립한다.
브랜드 플랜/ 경영계획을 수립한다.
제품전략을 수립,실행한다.
광고판촉전략을 수립,실행한다.
가격전략을 수립, 실행한다.
경쟁사 마케팅 전략을 분석, 예측하고 대응안을 수립한다.
소규모 투자에 대한 의사결정 및 책임을 진