정보 공지
a. 직무내용
b. 하루 일과
c. 업무 수행 방식
d. 업무에 요구되는 자질
e. 직무의 특성 및 자기개발의 기회와 비전
3) 선발: 직무분석을 토대로 역량면접 중심의 선발시스템
a. 지원자를 위한 직무 소개
b. BJI테스트
c. 인지능력평가
d. 전문성면접
e. 역량면접
4) CJ직무급체계
인사제도가 회사 및 임직원 모두에게 불만족스러울 뿐만 아니라 성장을 위해 부적합하다고 여긴 CJ는 새로운 경영 전략을 성공적으로 수행하고 회사의 비전과 미션을 달성하기 위해서는 성장의 기회와 환경 제공이 필요하다고 생각하였다. 합리적이고 공정한 기준에 따른 평가 및 보상이 각 사업 부
분석)
2) 본부사업기획
본사의 중장기 계획에 따라 경영계획을 수립, 추진. 매출 및 이익목표를 달성할 수 있도록 본부의 주요 지표를 관리한다.
영업, 생산 마케팅, 연구, 구매 등 모든 유관부서 연계. 경영현황을 분석하고 적정수준의 생산계획을 입안한다.
2. 인사관리직무분석, 필요인력의
- 인간생활의 가장 기본이 되는 식품산업 -
▣ 식품산업의 발전 가능성
세계적인 시야에서 가장 부가가치가 많고 많은 인력이 투입되어 있는 사업은 군수산업과 의료산업, 그리고 식품산업 이다. 다시 말하면, '신체적 위험'과 '죽음과 질병' 그리고, '배고픔'이 인간의 가장 중대관심사가 된다는 것이
인사관리분야는 여러 가지로 나눠볼 수 있다. 하지만 여기서 인사관리의 모든 분야를 다루는 것은 힘든 일이다. 따라서 우리는 여러 가지 인사관리분야 중에서 평가관리에 집중하고자 한다. 평가관리는 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위하여 구성원의 능력과 업적을 평가하는 것으로 직무관