Service Center)를 운영하기 시작했다. 전문가 센터는 오프라인뿐만 아니라 Web 상에서 개별 구성원 및 사업부가 필요로 하는 HR 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하고 있다. 그리고 서비스 센터는 급여 계산, 복리 후생 관리 및 각종 지급 업무와 같이 일반적인 행정 업무에 속하는 서비스 기능들을 하나로 통
Ⅰ. 서론
과거 사회주의의 국가, 경제 및 사회의 질서와 행정의 개조는 모든 측면에서 하나의 변혁을 의미한다. 이러한 변혁은 일반적인 변화개념으로써는 파악할 수 없었다. 행정의 의도적이고, 계획된, 체제내재적 개선에 중점을 두는 국제적으로 널리 확산되어 있는 행정개혁의 개념으로도 변혁을
Ⅰ. Introduction
1. Research Background
In 1980s, Korea has represented the democracy. The democracy ideology has selected in Korea by main ideology. According this flow, municipalism's importance grow bigger. The main contents of municipalism is to provide the local public service by civil's needs. This smooth supply about the local public service is one of the important index that can
Ⅰ. 인사행정제도의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
① 문반(文班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
② 무반(武班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
2) 임용
○ 인사기관 : 이조(吏曺), 관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과
1장 인사행정의 의의
Ⅰ 인사행정의 개념
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세