개발에 투자한다. 강사와 교육생이 직접 대면하는 전통적인 강의장에서의 집합교육 방식이 사라져서는 안되지만, 교육생의 위치와 근무 시간 등을 고려하여 더 다양한 교육 방식을 제공하여 이를 보완하거나 보충할 수 있는 역할을 해주어야 한다. 예를 들어, 같은 교육 니즈를 갖고 있다고 해도 베이
개발 부문 우수기업으로 선정되는 등 고용인의 역량 개발 및 HRD(Human Resource Development) 분야에서도 선도적인 위치에 있는 외환은행을 선정하여 자사 직원들의 역량 개발 방법 및 노하우에 대해 알아보고자 한다.
■ 외환은행 소개
외환은행은 1967년 1월 자본금 100억원의 한국 외환은행으로 시작한다.
인적자원의 이동이 활발해지면서 국제적 수준의 인적자원 유통에 관한 연구가 관심의 대상이 되기도 한다.
셋째, 인적자원의 활용(Utilizing)은 사람에게 체화된 지식, 기능, 태도 등을 이용하여 부가가치를 창출하는 과정을 의미한다. 인적자원의 활용은 주로 취업기회의 제공을 통한 고용과 연구개발에
개발본부
기술개발본부는 급변하는 국제 경영환경에서의 기술의 자립과 혁신을 체계적이고 적극적으로 추진, 세계적 기술 경쟁력을 갖춘 기술기반을 구축하기 위해 지난 94년 10월 설립되었다. 기술개발본부는 기존의 산업기술연구소, 선박해양연구소, 기전연구소 등 3개 연구소로 구성되어있다.
그
부서가 보상 전문가, 평가 전문가, 전략 컨설팅 및 카운셀링 전문가 등 다양한 HR 전문가 확보/육성에 주력하는 것도 이러한 이유이다.
예컨대 Johnson & Johnson사는 조직 효율성 제고 차원에서 HR 프로세스 리엔지니어링을 실시하였다. 그 결과 보상, 평가, 노사관계 등 각 분야의 실력 있는 HR 담당자로 구