GS동해전력 윤리경영
출처: https://www.gsdep.com/
★ 면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불
면접의 합격 비결이라 생각합니다. 주변 사람들에게 수소문하여 현직자를 모집, 그리고 최대한 물어봤습니다.
또한 아무래도 엔지니어 엔지니어로써 유관부서와 협업 및 프레셔 느껴지는 경우들이 존재하게되서 면접관분들이 압박질문을 하는 경우가 많습니다.
그럴때에도 당황하거나 기죽지 마시
① 1차 실무진 면접 / 기술직 직무
1. 밸브의 종류에 대해 아는데로 답해보고 생산기술에 기여할 부분은?
2. esg 경영과 화력발전에너지 사업의 기로에 선 지금 우리가 가야할 방향은?
3. 탄소 중립이 무엇인가 직무를 위해 어떤 노력을 했는지?
4. GS파워의 인재상이나 가치에 어떤점이 본인과 부합?
5.
ÿ 경찰공무원의 증원에 대한 견해에 대해서 이야기 해보세요? ★★★
답 변 1. ⇒ 경찰인력의 절대적인 양적 증가만이 경찰 본연의 임무를 달
성하는데 최선의 방법이 아닐 수 있다고 생각합니다. 현재 상황에서 가장
효율적인 경찰조직의 인력운용방안을 모색하는 것과 인력재배치에 대한
이
면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.