1. 일본항공 JAL 기업소개
일본항공 JAL (Japan Airlines)이란 기업은 일본항공 주식회사로 1951년 8월 1일 자본금 1억엔을 바탕으로 민영회사로 설립되었다. 당시 사명은 일본항공이었고 1953년 10월 일본항공주식회사법에 의해 반관반민의 항공회사로 재발족하였다. 이후 일본항공주식회사법이 폐지에 따라 198
전 사원 그룹 경영 참여함으로서 건전한 경영 확립, 높은 수준의 생산성과 이익수준을 실현한다.
JAL그룹이 추구하는 인재상을 정하고 기본교육체계를 정비,운용개시를 통해 인재를 육성한다.
‘안전 운항’은 JAL의 존립 기반이며 안전의 리딩컴퍼니로서 지속적 안전운항을 견지한다.
JAL이 위기를 극복 할 수 있었던 것은 가즈오 회장의 공이 컸다. 가즈오 회장은 회사의 사명과 목표를 다시 한 번 강조하였다. 가즈오가 말한 회사의 사명은 직원의 행복 추구였는데, 이는 다른 경쟁업체에 비해 인적자원을 강조하는 가즈오 회장의 경영철학을 볼 수 있다. 그리고 관료주의적이었던 JAL의
아메바 경영을 실현하기 위해선 위에서 말했듯이 각각의 아메바들의 수지계산이 가능해야했다. 하지만 JAL의 각 사업부에서 수입을 가지고 있는 곳은 항공권을 판매하는 여객판매본부 밖에 없었고, 조종사가 있는 운항본부와 객실본부, 정비본부 등은 비용만 존재하고 수익은 집계 할 수 없었다. 원래
단계의 연금체계
미달된 수익률을 회사에서 충당
→ 기업에 과중한 연금부담
경쟁사 ANA의 연금 평균 9만엔
→ JAL항공의 평균연금 25만엔
연금 제도 개혁 시도 수차례 시도
그러나 노동조합의 압박으로 좌절
→ 직원들의 밥그릇 챙기기
JAL 항공 몰락의 핵심적 요인!
JAL항공 내부에 8개의