Executive Summary
The purposes of this report can be shown as three; (1) to see the relationship between various factors and organizational commitment, (2) to figure out how person-organization fit-the most influential factor- affects organizational commitment and (3) to find out some solutions to deal with the SMEs’ problems. Through the study, our team can find out strong relationship betwee
Fight or flight response
Defining Stress
Stress : Behavioral,physical or psychological response to stressors
Eustress : Stress that is good or produces a positive outcome
Job demands
Work overload
Underload and monotony
Role conflict
Role ambiguity
Job security
Group dynamics
Managerial behavior
Harassment
Culture
Structure
Technology
Introduction of change in work
stressors)
: 조직 내에서 구성원들에게 기대되는 행동과 관련된 혐오적인 업무조건
접근방법
의학적 접근 - 스트레스가 종업원의 건강과 질병에 미치는 영향
입상/상담적 접근 - 스트레스가 정신건강에 미치는 영향
공학심리학적 접근 - 물리적인 업무환경에서 초래되는 스트레스원
조직심리학적 접근 -
조직의 외적인 것 내적인 것의 두 가지로 구분할 수 있다. 둘째로 조직의 외적인 원인에서부터 점차. 내적인 원인(조직차원, 집단차원, 개인차원)에 영향을 미친다. 셋째로 조직의 내적인 원인은 다음과 같은 세 가지로 구분된다.
- 개인차원의 것
- 집단(group)또는 직무(job)차원의 것
- 조직차원의 것
스트레스의 원인
스트레스 출처 혹은 스트레스원(stressors)이란 개인이 어떤 반응을 나타내게 하는 물리적 ․ 심리적 요구라고 정의할 수 있다. 예를 들어, 물리적 스트레스 원인으로는 소음, 더위와 추위, 계속 울리는 전화벨 소리 등이 있으며, 심리적 스트레스 원인으로는 역할 모호성, 대인 갈등,