직무스트레스의 잠재적인 원천
이처럼 다양하게 제시되고 있는 원인을 통해 세 가지 특징적인 사실을 알 수 있다. 첫째로 스트레스원인은 크게 환경을 포함하는 조직의 외적인 것 내적인 것의 두 가지로 구분할 수 있다. 둘째로 조직의 외적인 원인에서부터 점차. 내적인 원인(조직차원, 집단차원,
스트레스를 주고 있다.
이제 인간은 직업을 떠나서 살수 없고 정도의 차이는 있지만 각종 직무스트레스에 당면하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.
현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만 시간을 직장에서 일을 하면 보낸다고 한다. 이는 성인연령을 기준으로 했을 때 전체 시간의
6. 웃음
스트레스 받으면 웃고 또 웃어라”…서울대병원 치료법 눈길
현대인들은 어떤 형태로든 약간의 스트레스를 받고 산다. 스트레스는 일, 가족, 친구, 건강, 성격, 환경 등에서 발생한 문제가 복합적으로 작용해 나타난다. 하지만 스트레스의 대부분은 자기 스스로 만드는 내적원인이므로 이를
직무 관련 변수, 과다한 업무 부하량, 정서 노동, 집단 역학적 요인, 조직 구조적 요인, 회사 정책적 요인 등이 포함된다. 물리적 상황 요인과 사회적 상황 요인 등이 있다. 이 요인 역시 스트레스를 증가시키는 것으로 나타났다(Kahn & Byosiere, 1992).
I. 개인 내적원인
1. 통제력
통제력(control)은 직무
스트레스에 노출되어 있는 것이라면, 그것이 우리의 정신적·육체적 건강에 많은 영향을 미칠 것은 당연한 일이다. 최근 영유아교사의 스트레스로 나타난 대표적인 케이스가 보육원 교사의 유아폭행사건으로 볼 수 있다. 이 장에서는 영유아교사의 직무스트레스와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상