KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
KB는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행
은행’이라는 기치를 높이며 명실상부 대한민국 대표 금융기관으로 인정 받고 있다.
1.Why KB국민은행?
한국주택은행과의 합병 과정에서 발생할 수 있는 상이한 두 조직간의 충돌을 KB국민은행이 어떻게 완충하고 조정하였는지를 살펴봄으로써 인수 합병시의 조직 행동의 모습을 관찰하고 분석할
분석해 보고 그에 따른 대안을 모색해보고자 한다.
2. 연구 대상
(1) 기업소개
① KB국민은행㈜ : 1962년 12월 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민은행 법(법률 1201호)이 공포되었다. 은행권 구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행(주)과 합병에 대한 양해각
은행의 경영상태가 악화되면서 금융위기가 발생하게 되었다.
한편 태국에서 시작된 외환위기가 동아시아에 대한 투자자의 신뢰를 무너뜨리는 상황에서 한국 정부의 기아처리문제와 외환보유고 관리문제가 한국에 대한 대외신임도를 급격히 무너뜨렸다. 이로 인해 대출금의 원금회수를 의문시한 국
KB국민은행 연계 )
2005.06
한국프랜차이즈대상 산업자원부장관상 수상
2005.04
풍립 런칭
2001 ~ 2004
2004.12
기술혁신형 중소기업 인증 - 외식업계 최초
우량기술기업 인증
벤처기업 인증
2004.11
‘양파형 개량 보쌈 김치 및 그 제조방법’ 특허등록
2004.09
ERP 시스템 구축
2003.12
한국유통대상 산업자