제도들이 과연 어느 정도로 직원들에게 동기부여를 하고 있는지 알아보고자 한다. 또한 서로 다른 두 기업의 비교를 통해, 각 기업에 다른 동기부여의 특징과 문제점을 분석해 보고 그에 따른 대안을 모색해보고자 한다.
2. 연구 대상
(1) 기업소개
① KB국민은행㈜ : 1962년 12월 서민경제의 발전과
영향을 미치고 있어서, 이 지역에서 상업 전통은 주도적인 사회적 기능을 갖는다. 따라서 상인이나 혹은 중개인은 걸프지역에서는 일종의 족장과 같은 존재이다. 주민들의 교육과 훈련 및 사회적 역할에 대한 그들의 참여는 개방되어 있으며 대부분의 통치자들도 그들의 참여를 유도하고 있다.
한편
은행업"이라 함은 예금의 수입, 유가증권 기타 채무증서의 발행에 의하여 불특정다수인으로부터 채무를 부담함으로써 조달한 자금을 대출하는 것을 업으로 행하는 것을 말한다.2. "금융기관"이라 함은 은행업을 규칙적·조직적으로 영위하는 한국은행외의 모든 법인을 말한다.3. "상업금융업무"라 함은
성과급이나 이익분배 등에서도 그들을 결코 배제하지 않았다. 이러한 노력들로 이 회사는 소비자와 지역사회에서 신뢰를 얻은 것은 물론이요, 이를 바탕으로 짧은 기간에 크게 성장할 수 있었다. 또 의류 회사인 레비 스트로스나 에스프리 등도 ꡐ가치 경영ꡑ이라는 구호 아래 직원들에게 좋은
동기준이기도 하다. 경영윤리에 반하는 기업행동은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.
경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, ③ 공(公)과 사(私