경영의 투명성을 요구하는 각종 규제의 강화로 인하여 경영환경의 불확실성은 나날이 커지고 있다. 이와 같은 상황에서 LG전자는 체계적 리스크 관리를 통해 경영의 안정을 기하고자 전사 리스크 관리(이하‘ERM’) 체계를 구축하게 되었다.
전사 Risk Profile 작성
LG전자는 2007년 5월부
환경, 따뜻한 사회를 만들고자 노력하고 있다. 추가적으로 LG전자는 첨단 디지털 산업분야에서세계 정상의 기술력을 확보하고 꾸준한 발전을 통해 미래시장을 개척하고 있으며 ‘2010년 세계 3대 전자 · 정보통신 기업’이라는 비전을 달성하기 위해 전세계 약 84,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있
환경 보전 및 지속가능한 사회 발전과 이해관계자의 삶의 질 향상을 추구한다.
LG전자는 위의 세 가지 성공전략 이외에도 신뢰와 협력의 파트너 십, 사회공헌, 임직원 가치 향상 등의 전략을 가지고 활발한 해외 진출, 해외 대기업과의 전략적 제휴 등을 통해 디지털 분야의 글로벌 리더로 성장하고
임직원 및 조직이 지속적으로 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 개인별, 팀별 성과를
고려한 평가 보상시스템 구축 운영.
[2] 경력개발 및 평생교육
- 국내외 전 임직원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 글로벌 비즈니스 리더 및
직무별 전문가로 육성하는 평생교육 프로그램 운영
사업가
지속적으로 발굴하여 중장기 성장 동력으로 삼을 계획이다. 셋째는글로벌경영이다. 전사 매출 가운데 약80%가 해외에서 이루어지는 글로벌 기업이지만, LG전자는 비전을 달성하기 위해서는 글로벌 마케팅을 더욱 더 강화해야 한다고 생각하고 있다. 따라서 확고한 마켓 리더십을 가질 수