CNS/ATM 추진을 위한 전문기술요원 양성은 미국, 영국, 호주 등 선진국들이 보다 적극적이다.
CNS/ATM은 기존의 항행안전시스템과 완전 별개의 시스템이라기보다는 같은 연장선상에서 좀 더 진보된 통신기술과 인공위성을 이용하는 것으로, 전자, 통신 기술이 발전한 국가들은 CNS/ATM 전환교육을 체계적으
시스템간에도 똑같은 연결관계가 맺어져 있다. 이런 관계를 반영하여 최근의 정보시스템 경향은 개별적으로 개발되었던 판매정보시스템, 생산정보시스템, 회계정보시스템을 결합하고 있어 각 정보시스템간의 상호관계는 강화되고 있다. 이에 대하여 인사부문은 이들 직능부문과 달라서 다른 직능으
Q1. LGCNS의 인적자원관리 제도의 특징은 무엇인가?
경영 시스템의 3가지 추상 수준
지침원리
경영정책
경영제도
Q1’. 제도적인 특징을 포함하여 경영정책, 지침원리까지
LGCNS의 인적자원관리시스템은 각각의 단계에서 어느 지점에 있는가?
Principle
인적자원관리 제도들의 방향성 제시
인사부서가 아니라도 인가기록을 볼 수 있음
이를 통해 각 프로젝트에 따른 인사이동의 유연성 키움 (사원의 인사기록, 팀원 배치와 인력 계획 및 급여 조정, 인력 Pool을 활용한 상시 채용 진행, 업무의 흐름도를 통한 전자결재)
교육현황
ON/OFF : 총 238개의 교육과정, 391명의 강사
①
인사제도를 구현하는 노력을 기울이고 있다. 신인사 제도 이후 새롭게 구축된 직무체계, 직무기술서, 직무요건서, 공통요건 등을 회사의 모든 인사 제도의 표준으로 활용한다. 또한 장기적인 목표로 직무평가를 통해 개별직무들의 가치에 따라서 급여 범위가 결정되도록 운영하고자 한다.&nb