이론이라고 할 수 있다. Alderfer는 Maslow의 다섯가지 욕구계층을 세 범주로 구분하여 인간의 욕구를 존재욕구(E : existence needs), 관계욕구(R : relatedness needs), 성장욕구(G : growth needs)로 명명했다. 따라서 본론에서는 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술해 보겠다.
1. 서론
조직 관리의 측면에서 동기부여는 개인의 자발적 행위를 통해서 개인과 조직의 목표가 합치되는 상황을 이어가는 과정이다. 동기부여 관련 이론은 내용 이론과 과정 이론으로 나눌 수 있다. 두 이론 모두 동기부여를 내재화하고 계산이 가능하다고 본다. 다만 내용 이론은 동기 부여의 원인
Sense of Belonging, community and Relatedness
Complex and interact with all other needs
Urban Designers should consider it in terms of gathering places.
Through achievement and recognition by others
In architectural mechanisms, many have to do with symbolic aesthetics.
Artistic expression, Territorial control, through real or symbolic barriers.
Individuation, Self-Realizatio
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기 부여시킬 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
그
2. 동기부여의 모형과 문제점
(1) 기대설정단계
구성원들과 조직이 일을 통해서 어떤 것을 얻을 수 있으리라는 기대를 설정하는 단계이다. 여기서 기대란 어떤 성과(수준, 정도, 질, 내용들)를 내면 어떤 원하는 보상(경제적, 사회적)을 받게 될 것이라는 믿음을 말한다. 그러나 기대설정수준이 지나치