supervisors)들이 서로 위계관계보다는 평등한 관계
② 공식적으로 지정된 장학(supervison)뿐만 아니라 교사 영역에의 장학
③ 교사의 순응(compliance)보다는 교사의 성장(growth)에 초점
④ 수업(instructional)의 향상 노력에 있어 교사 상호간의 협동 촉진
⑤ 관련된 탐구(inquiry)과정에 지속적인 교사들의 연계
슬로건, 설교, 현장목표치를 없애라.
혼다의 와이가야 혼다는 제품과 기술개발의 중심에 인간이 있다고 늘 강조한다. 사람에게 가장 편리하고 안전한 제품 개발을 추구한다는 것이다. 인간존중의 정신은 혼다의 기업문화, 또 혼다 사람들의 일상활동에 고스란히 베어 있다. 대학졸업 후 곧바로 혼다
Summary
This report is the review of UNIQLO, a leading casual apparel retailer in the world. UNIQLO is known for its high quality, fashionable clothes and affordable price. This report will discuss the reasons behind UNIQLO’s success, popularity and how it makes use of Information Technologies to compete among its competitors. This report is to examine the organization structure, value chain a
1. Introduction of UNIQLO
1.1 Company Overview
Name : FAST RETAILING CO., LTD.
Established : May 1, 1963
Head Office : 717-1 Sayama, Yamaguchi City, Yamaguchi 754-0894, Japan
Tokyo Office : Midtown Tower, Akasaka 9-7-1, Minato-ku,
Tokyo 107-6231, Japan
Number of Full-time Employees (Consolidated) : 15,915 (As of February 29, 2012)
Paid-in Capital : 10,273 million yen
Number of I
1. Introduction
In 1999, the euro was introduced with the interests and expectations of the people around the world. Euro gave a many economic, social benefits to euro using countries as expected . With Euro's social, economic, status rising, many countries wanted to join the eurozone. Euro using countries had risen to 17 countries from 12 countries in 14 years. But high euro’s status began t