관리 시스템을 분석하는데 매우 큰 어려움으로 한계를 가져왔다. 이에 대상 기업에 대한 전환과 함께 몇 개의 기업을 조사 하면서, SK가 그들만의 독특한 인사관리제도를 가지고 인사에 대한 체계적인 관리를 해왔음을 알게 되었다. 그리고 어렵게 시도한 전화 인터뷰로나마, SK의 인사시스템에 대한 전
SK(주)는 생명과학, 의약, 정밀화학, e-비즈니스, 환경 등 회사의 신규전략사업 영역에 대한 성장기반 및 첨단기술 확보를 통해 기업가치를 제고하려는 노력을 기울이고 있다. 당사는 '99년 12월 조직개편을 통해 Venture Capital팀을 신설하였으며, 현재까지 총 400여 억원을 투자하였다. SK(주)는 기존사업에 연
채용하는 기업이라 하더라도 이는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가자료로 활용되고 있으므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정적인 요건이 될 수 있다는 사실을 직시하여야 합니다.
그런데 기업의 인사부서 담당자가 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는
관리 등)
• 인력 - 우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록 인력관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지원하는 업무수행 (인사, 조직, 노무관리, 교육훈련업무 등)
• 홍보 - Publicity, Corporate Identity, 기업/상품광고 밍 사내외보 발간 등을 통해 기업 이미지 제
SK브로드밴드가 있다. SK텔레콤은 통신시장의 점유율을 바탕으로 그룹의 자금젖소 역할을 수행하여 왔다. 또한 창조적 혁신을 위한 SK텔레콤만의 기업문화 형성과 조직구성을 위해, SK텔레콤은 기술력 진화와 더불어 글로벌 경쟁 사회에 유연하고 전문적으로 대응할 수 있는 CIC(Company in Company)제도와 빠