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<사무직 지원동기>
저의 포부는 충실한 조직의 일원이 되는 것입니다. 어찌 보면 간단하고 쉬운
인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이는 직무의 내용이 다양해지면서 직무의 내용을 잘 알고 있는 현장관리자가 주도하게 된 것이다. 또한 졸업시기 전후의 집단 정기공채에서 기업이 필요로 할 때 채용하는 개인 중심의 수시채용으로 바뀌고 있다. 기업에서는
관리 기술을 보유한 인재, 기업의 핵심역량을 보유한 능력 우수자, 자기 전문분야의 슈퍼형 전문가, 신규사업 창출을 위한 끼 있는 인재의 순으로 나타났다. 벤처기업이나 중소기업의 경우는 성과 창출을 가져오는 인재에 대한 선호도가 상대적으로 높은 것에 비해, 대기업은 기업의 핵심역량을 보유한
에너지가 왕성할 때 더 많은 것을 하며 살라고. 그것이 진정 가치있는 삶이라고 말씀하십니다........ 중략........
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하면서 서비스 산업의 인적자원관리라는 과목을 매우 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 기획임무에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 기업의 모든분야에는 서비스산업이 적용되기 때문에 인사관리는 주로 사람과 사람의 행동에서 일어나는 과정을 .....(중략)
이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는 시간은 평균 30초, 길어야 2분을 넘기지 않는다고 합니다. 매년 50만명이 넘는 사람이 일자리를 찾고 있고 수많은 입사지원자가 제출한 이력서와 자기소개서를 일일이 꼼꼼하게 살펴보는 인사담당자가 그리 많지 않은 것 같습니다.
그러면 그 수많은 입사지원서