Ⅰ. 서론
상담의 목표는 내담자의 호소 문제에 따라 다양한 양상을 보인다. 아무리 좋은 상담이라 할지라도 내담자의 호소 문제에 부합되지 않는다면 그것은 한낱 말장난에 불과하다. 가끔씩 내담자들이 상담을 마치고 나서면서 “그건 누가 몰라. 나도 그런 말은 할 수 있다.”라고 푸념하는 것을 들
self-reference)
자기생성 : 환경과 관계에 대한 새로운 생각
- 시스템은 자신의 조직을 규정하고 있는 관계들의 패턴 속에 명시되어 있지 않은 상호작용은 행할 수가 없기 때문에, 그 시스템은 항상 자기준거적이 될 수밖에 없다.
- 시스템은 자기생성을 촉진하는 쪽으로 환경과 상호작용하는 것이며, 그러
1. 저장
2. 부호화
-정보를 유의미하게 만들고, 장기기억에 저장되어 있는
기존의 정보와 연결하고 결합하는 과정
-정교화 시연(elaborative rehearsal)
-자기참조효과(self-reference effect)
3. 인출
-재생(recall)
재인(recognition)
재학습(relearning)
부호화, 저장, 인출 세 가지가 있기 때문에 우리는 기억을 할 수 있다.
문화에 적응해야 하는 수동적 위치에 있음과 동시에
기업의 활동을 통해서 외국의 문화권내에 작게나마 문화적 변화를 초래하
는 능동적 위치의 이중적 역할을 가지고 있다.
: 이문화의 충격 (culture shock) ⇒ 문화적 충격을 줄이기 위해서는 자기중
심적 기준(self-reference criterion : SRC)을 버려야 한다.
발리 벗어날 수 있는 방법
으로 다른 문화를 접할 때, '자기문화 중심적인 기준(Self-Reference Criterion)'을 버리는
것이다. 즉, 자기문화가 최고라는 생각에서 벗어나 다른 문화도 이해하고 존중하는 생각을
갖는 것이다.
새로운 문화에 적응하는 과정은 대략 1-2년 사이에 다음과 같은 과정을 거친다.