1. 사업명 : 미혼모의 삶의 질 개선을 위한 통합접근 프로그램
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
통계청이 2016년 발표한 '2015 인구 주택 총조사' 결과를 보면 미혼모는 2만 4000명으로 집계되었고, 미혼부는 1만 1000명이라고 한다. 미혼 부모는 법적으로 미혼이면서 18세 이하 자녀를 양
Ⅰ. 개요
직무만족(job satisfaction)은 조직성원이 자신의 직무에 대하여 갖는 긍정적 정서상태(Kalleberg, 1977)를 뜻하는 것으로서, 인간관계론의 전통 이래 지속적인 연구 관심이 집중되어 온 개념이다. 한편, 이직의사(turnover intention)는 이직의 대체(proxy)변인으로 비교적 최근에 논의되기 시작한 개념으로
Ⅰ. 서론
민주주의는 그 본질적 가치로서 자유와 평등을 추구한다. 이는 그 무대가 조직인 경우에도 마찬가지이다. 조직민주주의는 조직의 모든 구성원들이 주요 의사결정과정에 동등하게 참여할 수 있도록 그들에게 민주적 시민권을 부여할 것을 요구한다. 이러한 시민적 권리를 바탕으로 해서 조
Ⅰ. 직무성과
직무성과(Performance)는 종사원이 과업요구를 성취하는 정도 혹은 할당받은 과업에 대한 종사원의 성취도로 정의된다. 이러한 종사원의 직무성과는 모든 조직에서 평가가 이루어지면, 평가목적은 종사원에게 보상과 기회를 제공하고 피드백과 카운슬링을 제공하기 위해서이다. 이처럼 조
Ⅰ. 개요
사회를 살아가는 구성원이기에 앞서 그것을 이끌어가는 한 주체로서 자신을 확고하게 자리매김한 인간이라면, 누구나 그가 처해있는 시대적 상황에 대해서 알고 싶어 할 것이고, 이러한 궁금증은 결국 그로 하여금 실존적인 고민들로 나아가게끔 이끌 것이다. 그리고 이것이 결국에 가서는