고든 올포트는 최소한 캐텔(Cattell)과 아이젱크(Eysenck)에 동등한 특질이론가이기는 하지만, 다른 스타일의 다른 사람이다. 개인으로서, 그는 겸손을 설교하고 실천하였다(Allport, 1967). 이론가로서, 다른 이론가들의 견해를 아우르고 변화에 대한 여지를 포함시키면서 그의 관점은 넓고 개방적이었다. 더
연구의 가설(hypothesis) 설정 및 목적은 본론의 내용인 다음과 같습니다.
제가 특별하게 이 변인(variable)을 연구의 주제로 설정한 이유는, 바로 이 변인(variable)에 대하여 그동안 많은 상담 장면들과 학자들의 선행 연구들이 진행 되어 왔었고 저 또한 실제 임상 상담 치료 현장에서 이 연구 주제가 중요..
6) 자아존중감
자아존중감이란 자신에 대한 긍정적 혹은 부정적 평가와 관련된 것으로 자기 존경과 자신을 가치있는 사람으로 생각하는 정도라고 정의한다 Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton University Press.
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청소년의 자존감을 측정하기 위하여 Rosenberg(1965)의 척도를
Product Specific Risk
Will the product perform as I expect?
→ Delivering the required benefit
Am I doing the right thing?
→ Improving Self-image
Can the product hurt me?
→Affecting Health and LifeCan I afford the purchase?
→Providing value for money
What will my peers think?
→Result in Responses from others
How much time did I expend to purchase? →Compensating Time
variables)들이 조직몰입도에 영향을 미친다고 발견한 반면, 다른 연구들은 개인적 요인(Individual factors)과 몰입도간의 관계를 규명하였다.
Liou (1995)는 이러한 일관되지 못한 연구결과들은 결국 조직몰입도에 대한 다양한 정의(Definition)와 조작화(Operationalization)에서 기인한다고 주장한다. 한편, 조직몰입도