It’s about developing employees to their full potential
to create an engaged, motivated, and knowledgeable workforce.
Purpose
In order to achieve companies’ business performance and self-goal
What each employees needs to do
How to do the each employee’s work
Teach how to improve the working methods
Based on employees’ performance appraisal results (mainly about results), wh
Ⅰ. 서론
Salovey와 Mayer(1999)는 감성지능이란, 사회적 지능의 한 부분으로 자기 자신과 타인의 감정, 정서를 평가하고 변별하며 이러한 정보를 활용하여 자신의 사고와 행동을 이끌 수 있는 능력으로 정의하였다. 또한 감성지능이란, 사고능력이나 기억력, 계산력 등이 아니라 그런 능력이 발휘되도록
I am a self-motivated learner who is deeply interested in a wide variety of library work. For this reason, I wanted to become familiar with the work of User Services rather than solely that of my own unit, the User Experience (UX) team. I took the initiative to seek out and arrange a shadowing opportunity at [현재 재직중인 도서관 이름].
모여서도 안하는데 집에서 따로 해오는 경우 거의 없음.(페널티를 주는 것과 self-motivation을 하는 것은 다른 문제) (2) 온라인과 온오프교육간에 blending이 잘 안되어 있음. 이건 기획자들의 책임. 예습복습으로 시키는 것이 아니라 self-paced learning과 workshop을 어떻게 시너지 낼 것인가를 고민해야 함.
스스로 자기동기부여(self-motivation)적이라는 것이다.
맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인 데 비해 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라야 한다는 것이다. 특히 동기부여를 위해서는 개인목표와 조직목표를 일치시켜야 한다는 '통합이론(integration theory)'을 주장하고 있다.