고용보험의 정의
고용보험제도는 실업자에 대해 필요한 급여를 지급함으로써 생활의 안정을 꾀함과 동시에 구직활동을 용이하게 하는 등 재취업을 촉진하는 것과 근로자의 직업안정에 기여하기 위해 실업예방, 고용기회의 증대, 고용구조의 개선, 직업능력개발, 기타 근로자의 복지증진을 목적으로
고용보장제도가 있다. 하지만 우리나라의 경우 노인고용보장정책은 매우 제한적이고 미흡하다.
그러므로 발표를 통해 노인복지정책들 중 하나로 노인을 사회로부터의 고립되게 하지 않고, '삶의 질'을 향상 시킬 수 있는 고용보장정책에 대해 알아보고, 이 정책의 문제점과 이에 대한 개선방안을 알
관리적 측면
(1) 고용포트폴리오 설계
기업들이 경비절감과 고용 유연성 확보라는 경영방침에 따라 비정규직을 적극 활용하고 있지만 생산성 저하, 형평성 문제, 사기저하, 노사갈등과 같은 위험을 안고 있다. 따라서 비정규직의 활용범위는 전체 인력관리 차원에서 필요한 경우를 전략적으로 파악
알선하는 등의 행위에 대한 처벌 규정이 미흡하다는 판단하에 시행하게 되었다. 그러므로 <청소년성보호에 관한 법률>은 음란물을 상업적 의도에서 제작․유포한 자에 대한 가중처벌주의와 신상공개채택, 불법고용 및 매매춘 청소년에 대한 불처벌주의 채택 등을 그 주요 내용으로 하고 있다.
고용부담금이 비교적 낮고 대상업체의 범위가 좁다. 또한 장애인고용지원에 관한 사항들도 경제력이 떨어지면 장애인의 능력에 맞는 취업을 추진하기 위한 조치들이 선언적인 규정에만 머물러 있어 관련법의 실효성이 미흡한 실정이다. 우리나라 장애인 고용 문제의 심각성을 제기하여 이를 개선하기