1. 목표 : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
■직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기적응 및 전력화
■회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
■사회 초년생들이 가
Ⅰ. 서론
Black & Ashford(1995)에 의하면 신입사원의 조직사회화에 있어 영향을 줄 수 있는 요인은 개인적 요인, 직무관련 요인, 조직관련 요인 등이 있는데 개인적 요인으로 통제욕구 및 피드백에 대한 욕구를, 직무관련 요인으로 재량권과 참신성(discretion and novelty)을, 조직관련 요인으로 조직사회화전략
유치원 어린이집 신입교사교육자료
1. 원 운영
본 원의 보육목표나 운영방침 및 교사상, 보육지침 등을 알아보고 이해한다
2. 보육지침
1) 정서적 안정
보육시설에서 생활하는 아이들은 하루종일 부모와 떨어져서 단체생활을 해야하 므로 정서적 안정과 적응에 신경써야한다. 특히 아동의
변동과 기술 변동에 대해 개방적 안목을 갖지 못하면 전문성과 차별성을 발전시키려는 노력도 허사로 돌아갈 수 있음을 명심해야 한다.
이러한 취업난을 뚫고 회사에 입사하여 첫 발을 내딛는 사람들을 ‘신입사원’ 이라고 한다. ‘신입사원’은 회사의 꽃이라고 말하곤 한다.
Ⅱ. 신입사원의 교육
. 일의 의미를 가장 먼저 깨우치고 느껴야하는 사람이 바로 신입사원이다. 신입사원들 역시 이런 직업의식을 올바르게 갖고 있을 수 도 있고, 그렇지 않을 수 도 있다. 내용부분에서 나오겠지만 신입사원의 멘토관계나, 과업 수행에 자신감을 심어준다면 성공적인 신입사원생활이 될 수 있을 것이다.
IV. 신입사원의 평가 및 보상관리
1. 신입사원의 평가관리
(1) 인사고과의 목적
일반적으로 인사고과의 목적은 ① 평가를 통한 정보제공, ② 인력개발 계획의 중요 역할, ③ 임금 결정의 주요 기준, ④ 기업인력 유지의 중요 정보제공, ⑤ 인력 방출활동의 중요자료, ⑥ 직무설계의 중요자료 등이라고
노력해야 할 것이다.
Ⅱ. 신입교사(신규교사, 새내기교사)의 학급경영
1. 교육이념(철학)을 갖고 있어야 한다
‘내 자신이’ 교단에 서 있어야 하는 존재 이유라고 할 수 있는 교사 자신의 교육이념이나 철학이 있어야 한다. 이것은 1년 동안의 만남에 있어서 가장 중요한 핵심이 된다. 이념이나
[최종합격 아시아나항공 신입사원 그룹공채 자기소개서 합격예문 본문내용 중 발췌]
1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
▶ ..... (중략) ..... 주어진 업무를 수행하면서 수없는 자기반성과 자기계발을 통해 계속 학습하고 진보를 거듭해 나가는