있는 계층적 구조를 갖는 복합체이고, 각 부분들은 역동적인 상호작용을 함으로써 단순 합보다는 큰 전체(wholeness)로서 기능하게 된다. 따라서 본론에서는 가족체계와 역동성에 대해서 설명하고, 현대사회 가족문제에서 살펴볼 수 있는 가족체계와 역동성이 역기능적인 측면을 서술해 보겠다.
집단은 구성원들의 상호작용을 통해서 구성원 각자에게는 물론 집단 전체에 영향을 미치게 되며 이러한 상호작용에 의해 집단변화에 미치는 힘을 집단의 역동성이라고 한다. 집단의 역동성은 구성원들의 의사소통, 집단의 목적과 규범, 구성원의 역할과 정서적 유대 등 다양한 요소들에 의해서 영향을
1. 집단 역동성의 개념 및 구성요소
1) 집단 역동성의 개념
집단구성원 간 또는 집단구성원과 집단 지도자가 함께 만들어 내는 역동적 상호작용을 집단과정(group process)라고 하고 이러한 집단 과정은 집단구성원과 집단에 미치는 독특한 힘을 만들어 내는데 집단과정에서 만들어진 힘을 집단역동(g
I. 집단역동성
집단활동은 집단의 역동적 과정을 중심으로 이루어지므로 사회복지사는 집단의 역동에 관한 통찰력을 지녀야 하며 또한 이것을 생산적으로 활용할 수 있는 능력을 터득해야 한다. 집단역동이란 하나의 공통장면 또는 환경 내에서 일어나는 복합적이고 상호작용적인 힘을 지칭하는 것
집단역동성, 집단발달단계
I. 집단역동성
사회체계로서 집단이 인간행동에 미치는 영향은 집단의 역동성으로 나타나게 된다. 집단역동이란 하나의 공통장면 또는 환경 내에서 일어나는 복합적이고 상호작용적인 힘을 지칭하는 것으로 개별적 구성원들로는 생각하기 어려운 힘이 그들의 상호작용
조직의 역동성
I. 관료제
관료제(bureaucracy)는 현대의 대규모 조직에서 공통적으로 볼 수 있는 현상으로서, 계층적인 형태를 띠면서 합리적인 지배가 제도화되어 있는 대규모조직을 말한다. 관료제는 고도의 과업전문화에 상응하는 분업화, 직책의 계층화, 작업결과의 균일성과 관련된 과업수행규칙
조직의 유형과 역동성
I. 조직의 유형
조직의 유형은 조직의 여러 속성이나 측면이 갖는 유사점과 차이점에 따라 분류된 조직의 범주를 말한다. 따라서 유형은 종류보다는 조금 복잡한 것으로 이해된다. 조직을 유형화하는 이유는 조직 현상을 더 잘 이해할 수 있으며, 조직 내의 문제해결을 쉽게
집단의 역동성
집단은 구성원들의 상호작용을 통해서 구성원 각자에게는 물론 집단 전체에 영향을 미치게 되며, 이러한 상호작용에 의해 집단변화에 미치는 힘을 집단의 역동성이라 한다. 집단의 역동성은 구성원들의 의사소통, 집단의 목적과 규범, 구성원의 역할과 정서적 유대 등 다양한 요소들
집단역동성
집단 내에서 구성원들과 구성원들 사이, 그리고 전문가와 구성원들 사이 모두 통틀어 발생하는 역동적인 상호작용을 집단과정이라고 한다. 그리고 이러한 집단과정은 개별 구성원뿐만 아니라 전체로서의 집단에 영향을 미치는 독특한 힘(forces)을 만들어 내는데 집단과정에서 만들어진
01 집단역동성
집단은 구성원들의 상호작용을 통해서 구성원 각자에게는 물론 집단 전체에 영향을 미치게 되며 이러한 상호작용에 의해 집단변화에 미치는 힘을 집단의 역동성이라고 한다. 집단의 역동성은 구성원들의 의사소통, 집단의 목적과 규범, 구성원의 역할과 정서적 유대 등 다양한 요소