임금”이 중요하다.
2)공정성을 지각하는 데 있어서 타인(준거집단)과의 비교를 근거로 한다.
3)개인의 보상에 대한 공정성 인식은 임금 자체뿐만 아니라 비경제적 보상도 중요하다.
(5) 공정성이론의 문제점
1)개인의 “주관적인 인식”에 의해 지각되는 공정성은 다양한 지각에 근거하므로
임금연구에 대해서는 소홀히 하는 경향으로 임금이 지니는 상대적 중요성과 종업원이 인식하는 직무요인으로서 평가받지 못했다. 그 후 종업원들이 가지는 고차원의 욕구 및 성장욕구에 대한 인간성에 대한 연구가 활발히 전개되어 맥그리거(1960)의 Y이론의 표명, 매슬로우의 자기실현 욕구설등이 나
Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경
Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,
임금에 관한 이론, 여성노동의 문제점, 여성노동의 대책과 과제) 등을 알아보도록 하겠다.
Ⅰ. 여성고용의 특성
지난해 부쩍 청년 실업에 대한 뉴스가 끊이지 않는 시점에서 한 여대생이 치열한 경쟁률을 뚫고, 우리나라 최초의 여자 환경미화원이며, 대학을 졸업한 환경미화원이라는 사실에 많은 사
이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)6. 노사관계가
임금이란?
● 임금(wage)이란 사용자의 입장에서 보면
“근로자가 기업에 제공한 노동에 대하여 지불하는 대가”
근로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득.
우리나라 근로기준법 제2조에 의하면
“사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급
Ⅰ. 임금의 경제이론
1. 임금이론의 배경 및 가설
1) 임금이론의 배경
임금은 노동의 대가이다. 따라서 임금을 이론적으로 파악하는 것을 목적으로 하는 임금이론은 노동의 가격이론으로서의 성격을 갖는다고 할 수 있다.
임금이론은 한 시대, 한 나라의 경제와 임금사정. 임금결정의 뒷받침이
임금 1만원 시대를 열겠다고 한 만큼 최저임금 인상률에 대한 논란은 과거 어느 때보다 치열할 것으로 예상되었다. 실제로 2018년 역대 최고의 임금인상률이 결정되면서 다시 한 번 최저임금제에 대한 사회적 관심이 커졌다. 이하 본론에서는 최저임금제에 대한 이론적인 설명과 함께 그에 따른 효과 및
1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따