있다. 상황이 이렇다 보니 이직이 잦고 인적 자원 관리가 잘 이루어지고 있지 않으며 직무에 대한 만족도도 낮다는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 본론에서는 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술해 보겠다.
1. 사례개요
1) 학대노인 성별 ? 연령 : 여 ? 73세
2) 학대노인과 학대자의 관계 : 모 / 딸
4) 신고접수일 : 20 년 7월 20일
5) 주 학대유형 : 노인의 신체, 정신적 학대
6) 건강상태 : 치매
7) 신고내용 : 경기도에 거주하는 73세의 할머니로 치매에 걸려있으며, 모아두었던 돈도 자식들에게 모두 뺏기고 양육하
노인에 대한 학대가 존재해 왔다. 그러나 현시점에서 노인학대와 방임의 문제가 심각하게 사회문제화 되어지는 배경은 다양하게 나타난다.
첫째, 사회・문화적 요인으로 노인차별주의, 노인의 고립과 한국사회에서 학대의 노출을 어렵게 하고 피해자와 가해자를 소외시키는 요인이 되는 효사상,
노인학대 관련법이나 제도도 상대적으로 충분하지 못한 상태에 있다. 특히 사회변화가 급속히 진전되는 한국사회에서 노년을 위한 제도적인 장치가 미흡한 상황이므로 노인학대 현상이 더욱 급증할 것으로 전망된다. 그런데 학대방지와 학대피해노인(이하 ‘피해노인’이라고 한다)의 보호를 위해서
노인의 임금이 체불됨
- 자신의 돈을 마음대로 사용하지 못함
-동영상
http://netv.sbs.co.kr/sbox/sbox_index.jsp?uccid=10000228084&st=0&cooper=NAVER
-논문사례
애지중지 키운 외딸에게 재산 착취, 폭행당하는 어머니
1) 학대유형 : 재정적 학대, 정서적 학대, 신체적 학대, 언어적 학대
2) 피해자 및 가해