[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰

[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰-3

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소개글

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1. 미래에셋생명이란?

2. 미래에셋의 인적자원관리

1) 모집선발관리
2) 인사이동관리
3) 교육훈련관리
4) 보상관리
5) 노사관계관리

3. 미래에셋의 보상관리시스템

1) 임금체계
2) 임금형태

4. 성과주의 임금제도 도입배경 및 특징

5. 설문지 결과 분석-성과급 제도에 대한 인식 & 조직문화 정착정도

6. 우리가 도출해 낸 문제점

7. 해결방안 제시

본문내용

1. 미래에셋생명이란?

기업소개
- 국내최초 뮤추얼 펀드를 도입하면서 시작된 미래에셋금융그룹은 자산운용업과 증권업을 넘어 보험업으로 진출하여, 국내금융업에 새로운 비즈니스모델을 제시하고 있다. 미래에셋생명은 1988년에 설립된 이후 지속적인 발전을 꾀하고 있으며 1995년, (구)SK생명보험을 인수하면서 규모 있는 생명보험사로 더욱 성장했다. 2006년 3월 기준, 총자산 5조 5,695억원, 자본금 4213억원, 지급여력비율 197%인 미래에셋생명은 내실을 바탕으로 다양한 보험 상품과 선진 금융 서비스를 제공하고 있다. 특히, 미래에셋금융그룹의 자산운용 노하우를 바탕으로 최신 금융상품 중 가장 큰 관심을 모으고 있는 변액보험시장에서 최고의 경쟁력을 갖춘 것으로 평가받으며, 현재 진행중인 미래에셋생명의 금융프라자의 지속적인 신설을 통해 고객을 위한 One-Stop서비스를 시행할 탄탄한 인프라를 구축하고 있습니다

창립이념
- 열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시합니다

인재상
- 열정과 도전! 그리고 Team Play가 가능한 사람

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