분야
hwpⅡ. 노인 고용에 관한 이론적 배경
1. 노인과 고령화 사회의 개념
2. 고령화 사회와 노인고용의 필요성
Ⅲ. 우리나라 노인고용의 실태
1. 고령층 경제활동 및 취업 실태
2. 고령자 취업지원 관련 정책
Ⅳ. 고령자 취업지원 기관별 현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인회 취업알선센터
5. 서울시 고령자취업알선센터
Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅷ. 결론
*참고문헌
의학의 발달과 생활수준의 향상으로 인해 우리나라는 고령사회의 진입이 어느새 현실로 다가오고 있다. 고령사회의 도래는 노인의 빈곤, 질병, 역할상실 등 심각한 사회문제와 함께 노인의 욕구는 더욱 다양해 질 것이며, 그 수준도 높아질 것이다. 그 중 노인 빈곤은 가장 중요한 사안으로 대두되고 있다. 대다수의 노인들은 산업화 과정이 열악한 환경에서 가정 부양 및 자녀 교육 등의 과다한 지출과 조기 정년으로 인해 노후 준비가 제대로 되어 있지 않은 상태로 노후를 맞이하게 되었다. 더 이상 가족들의 부양과 연금에 의존해서 살아가기 어려운 것이 현재 노인들의 삶이다.
이에 따라 노인들에게 노동을 할 수 있는 기회, 즉 고용보장이 절실히 필요하게 되었다. 노동은 단순히 육체적으로 일을 해서 그에 대한 대가를 받는 것 외에도 노동을 함으로써 사회의 일원이 될 수 있다는 중요한 사회적 통합의 목적이 있다. 따라서 노동력을 가진 노인에게 일자리를 준다는 것은 단순히 노인의 빈곤 해결뿐만 아니라, 사회적 소외감을 해결 할 수 있는 중요한 의미를 가진다.
노인들에게 새로운 기회를 줄 수 있는 노인고용보장정책에 대해서 알아보고 우리나라보다 일찍 정책을 시작한 다른 나라의 사례를 비교 분석해 봄으로써 현 우리나라의 정책 및 프로그램의 부족 등의 문제점을 발견하였고, 이를 줄이고 노인의 일자리를 창출하고 많은 노인들이 일을 할 수 있도록 해결책을 모색해 보았다.
Ⅱ. 노인 고용에 관한 이론적 배경
1. 노인과 고령화 사회의 개념
1) 노인의 개념
① 역연령에 따른 분류
연소노인 : 55~64세
중고령노인 : 65~74세
고령노인 : 75세 이상
② 노년학회의 정의
“노인이란 노화과정에서 나타나는 인간의 생리적, 심리적, 환경적 변화가 상호작용하여 발생하는 복합적인 과정이라고 하면서 연령의 증가에 따른 환경변화의 적응에 어려움이 있는 사람으로 자신을 통합하는 능력이 결핍 된 사람”으로 정의하고 있다.
③ 우리나라 노인복지법
65세 이상인 자를 말하고 있으며 국민연금 수급연령으로 볼 때 노인은 60세를 기준으로 분류하고 있으며 경로연금제도나 각종 경로우대제도 또한 65세를 기준으로 하고 있다.
2) 고령화사회의 개념
총인구 중에서 65세 이상의 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7%이상인 사회를 말한다. 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 14%이상을 고령사회(Aged Society)라 하고 20%이상을 후기고령사회(post-aged society) 혹은 초고령사회라고 한다.
권중돈(2004), 노인복지론
김대빈, 이금룡, 고령자고용활성화전략, 한국학술정보(주)
김동훈, 한국 노인복지의 새로운 도전, 현학사
김형방 외18명, 노인복지학 개론. 학현사.
박석돈·이옥희·명선영·박순미,「노인복지론」,삼우사, 2004
박차상 외5명, 한국노인복지론. 학지사.
신동면․양기근 (2003) 고령화 사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구
유군종, 노인취업문제와 해결방안
유성호외 3명, 노인복지론. 아시아미디어리서치.
이인수, 21세기 노인복지론, 대성사
임선모, 고령자 고용 정책에 관한 연구, 2009
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