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레포트 > 경제경영계열

[조직행위론] 기업인적성 검사 사례

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레포트 > 경제경영계열
2011.02.22
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소개글

[조직행위론] 기업인적성 검사 사례에 대한 자료입니다.

1. 인적성 검사란?
1-1 인적성 검사의 정의와 장점
1-2 인적성 검사의 측정 요소
1-3 인적성 검사의 평가 구성요소

2. 각 기업별 인적성 검사
2-1 삼성의 SSAT
2-2 SK의 종합적성검사
2-3 LG의 RPST
2-4 CJ의 인적성검사

3. 인적성검사의 Tip
3-1 SSAT의 Tip
3-2 CJ 인적성검사의 Tip

본문내용

삼성그룹이 외부 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증
인력의 최종 수요처인 기업의 입장(학력이나 단편적 지식→직군 별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을 측정)
입사 후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 둠

1. 합격자의 평균 커트라인 : 영업,해외마케팅>경영지원>R&D순
2. 검사항목에서는 대략 40% 과락 존재
3. SSAT를 통과한 지원자에 한해 면접
4. 계열사에 따라 인턴을 보지 않고 SSAT로만
5. 문제 개발 시 유출된 문제들 변형

RPST(Right People Selection Test)

-LG전자와 LG CNS가 2005년부터 실시
-계열사별로 인적성 검사가 다름
-창의력과 사회적응력을 가진 인재, Right People의 채용을 목적
-8개 항목으로 60분간 실시,
-1차 서류전형+RPST=면접대상자선발
-2009년부터 온라인방식으로 실시
-서류전형합격자와 LG전자 인재상과의
Culture-fit 여부를 검증하는 과정

참고문헌

다음카페 ‘닥치고취업’
http://cafe.daum.net/4toeic/
CJ 그룹
SK그룹
LG 전자

에듀스 http://www.educe.co.kr/
사람인http://www.saramin.co.kr/pds/etc_jobtest/etc_jobtest.php?oq=&page=1&mode=view&idx=62
네이버카페 – 취업뽀개기

#기업인적성 #기업인 #조직행위론 #적성 #검사

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