![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0001.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0002.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0003.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0004.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0005.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0006.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0007.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0008.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0009.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0010.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0011.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0012.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0013.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0014.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0015.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0016.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0017.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0018.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0019.gif)
![[사회학] 공기업과 사기업 노사관계의 특성이 기업복지에 미치는 영향 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/585/584176-0020.gif)
분야
hwpⅡ.본론
1. 각 기업별 특징
2. 각 기업의 노사 관계
3. 공기업, 사기업 간의 비교 : 복리후생
Ⅲ.결론
기업복지란 시장에서 노동력을 제공하는 노동자를 위해 기업에서 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 말한다. 우리나라에서는 기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주는 우리나라에서 일치되지 않은 채 사용되고 있으며 그 개념과 범주도 모호하므로 본 보고서에서는 주로 기업복지이지만, 산업복지라는 용어도 혼용해서 사용하도록 하겠다.
우리나라에 기업 복지가 출현한 것은 서구 유럽 사회에 비해 그리 오래 전 일이 아니다. 일찍 산업혁명이 시작된 영국이나 독일에서는 산업혁명 초기 근로자들이 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업환경, 가혹한 규율 속에서 빈곤과 실업의 위기에 끊임없이 시달려야 했다. 열악한 생활환경 하에서 근로자들은 자신과 자기의 가족들의 생존을 지키기 위해 단결을 통해 대항하기 시작했다. 노동조합운동, 차티스트운동이 그 대표격이라 할 수 있다. 사용자와 노동자 간에 갈등과 혼란이 일어나자 국가가 조정자로 나서야 했는데, 그 중요한 정책수단 중 하나가 바로 사회보험에 의한 국가 복지이다. 그 후 세계 2차 대전과 1930년대의 경제대공황을 겪으면서 국민의 복지에 대한 국가의 개입을 요구하는 목소리가 높아졌고 현대에 와서는 가난한 국민을 구제하기 위한 소극적인 차원의 개입을 넘어 사회경제적 평등의 실현과 사회구성원으로서의 생존권의 보장까지 포함하는 적극적인 부분까지 포함하게 되었다.
