[최신레포트] 긍정심리학과 조직행동, 긍정심리학이조직에미치는영향(2015년 12월 작성)

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레포트 > 사회계열
2017.03.30
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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 긍정심리학의 정의와 특징
2. 긍정심리학이 조직행동에 미치는 장단점
3. 긍정심리학이 조직행동에 영향을 미친 사례

Ⅲ. 결론 (느낀 점)

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

사회적 동물로서 인간은 태어난 이후부터 집단에 소속되어 조직행동을 경험한다. 학창시절에는 학교라는 사회적 조직 내에서 사회생활을 위한 사전준비를 하고 이후에는 많은 경우 직장생활을 통해 새로운 조직생활을 경험하게 된다. 조직의 발달과 함께 최근에는 기업의 조직관리도 체계를 갖추어 감에 따라 조직 구성원들의 업무능력을 향상시키기 위한 다양한 방법들이 연구되어왔다. 이번 레포트에서는 조직의 효율성 제고를 위한 방법들 중 긍정심리학에 대해 알아보고자 한다. 긍정심리학을 통한 조직행동의 장단점들에 대해 알아보고 실제 사례들을 살펴봄으로써 긍정심리학이 조직행동에 미치는 영향에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론

1. 긍정심리학의 정의와 특징
1) 긍정심리학의 정의
긍정심리학이란 긍정적인 심리적 측면을 과학적으로 연구함으로서 인간의 행복과 성장을 지원하는 학문이다. 긍정심리학은 심리학 발달의 역사와 함께하고 있다. 20세기까지 대부분의 정신의학자들은 지그문트 프로이트의 영향을 받아 인간의 부정적인 측면에 몰입하여 왔다.

참고문헌

[네이버 지식백과] 긍정심리학 [肯定心理學] (두산백과)
심리학을 만나다, 한국심리학회, 2012.11
이동섭 외 6명, 긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근, 서강대학교, 2009.03.14.
김주엽 외 1명, 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향, 충북대학교, 2009
아주경제, 창립 66주년 교보증권, 다양한 봉사활동으로 호평, 2015.12.28
http://www.ajunews.com/view/20151228163908199

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